一、五年以上劳动合同期满解除有何种补偿

劳动合同期满解除，是否有补偿及补偿标准需分情况来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同期满终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

劳动者在该用人单位连续工作满五年以上，若符合上述需支付经济补偿的情形，就按照相应年限计算额，以保障劳动者的合法权益。

二、补偿的标准是怎样的

解除劳动合同公司补偿标准分以下几种情况：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）法定解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准同协商解除。

（三）经济性裁员等法定情形。用人单位因生产经营发生严重困难等原因进行裁员的，也需支付经济补偿，支付标准依然是按工作年限计算。

需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、五年以上劳动合同期满解除有怎样的补偿

劳动合同期满解除，根据不同情形，补偿情况有所不同：

- 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，劳动者拒绝，这种情况单位不支付补偿。

- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如原岗位是管理岗，续订时变为普通岗位，劳动者不同意，单位需支付补偿。

- 劳动合同期满，除上述情形外终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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