一、劳动合同到期公司不续签补偿标准是哪些

劳动合同到期公司不续签，需根据不同情况确定补偿标准：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下公司无需支付经济补偿。例如公司提出维持原工资待遇并续签合同，而劳动者因个人原因拒绝续签。

（二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司在劳动合同到期后决定不续签的，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若公司违法不续签，例如违反法律规定不与劳动者续签合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同到期公司不续签的赔偿金怎么算

劳动合同到期公司不续签，需根据不同情况计算赔偿金：

- 公司决定不续签且不存在法定续延情形。若劳动者在该公司工作不满6个月，公司应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若工作满6个月但不满1年，支付1个月工资；工作每满1年，支付1个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

- 公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

- 公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司应当支付经济补偿，计算标准同上述第一种情况。

例如，某员工在公司工作了3年8个月，劳动合同到期公司不续签且不存在法定续延情形，公司应支付该员工4个月工资的经济补偿。若公司降低条件导致员工不续签，同样支付4个月工资补偿；若公司维持或提高条件而员工不续签，则无需支付补偿。

三、与公司签的劳动合同约定顺延是否视为续签呢

劳动合同约定顺延并不等同于续签。二者存在明显区别，具体如下：

（一）顺延通常是基于特定法定情形出现时，劳动合同期限自动延长。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满应当顺延至相应情形消失时终止。这种顺延是法律为保护特定群体权益而作出的强制性规定，并非双方重新协商确定新的合同期限。

（二）续签则是在劳动合同期满前，双方经过平等协商，就继续建立达成一致意见，重新确定劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等各项条款。续签是双方自愿且主动的行为，需要经过要约、承诺等一系列协商过程。

（三）从法律后果看，顺延期间双方权利义务仍按照原劳动合同执行；而续签后，双方可根据协商结果对原合同条款进行变更或维持不变。

综上，劳动合同约定顺延不能视为续签。

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