一、签了劳动合同后离职发工资吗

签了劳动合同后离职，用人单位应当发放工资。具体分析如下：

（一）法律有明确规定。根据我国《》及《》相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。即便劳动者离职，对于其已经付出劳动的部分，用人单位不得克扣或者工资。

（二）工资计算方式。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算应发工资。例如，若月工资为5000元，当月实际工作了15天，那么应发工资通常为5000÷21.75×15（21.75为月计薪天数）。

（三）离职程序需合法。若劳动者按照法定程序提前通知用人单位离职，如提前3天，正式用工提前30天书面通知等，用人单位不能以离职为由拒发工资。若用人单位违反规定不支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

二、没续签离职怎么赔偿

合同到期未续签而离职的赔偿情况，需分不同情形来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇不变甚至有所提升，劳动者因个人原因不愿续签而离职，单位无需赔偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，或者用人单位在合同到期后不与劳动者续订劳动合同而导致劳动者离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，合同到期未续签离职是否有赔偿，关键在于用人单位是否维持或提高合同条件以及是否主动续签。

三、合同期内离职,工资扣除多少

在合同期内离职，工资扣除的情况需根据具体情形判断：

（一）劳动者提前通知。若劳动者按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位后离职，用人单位应足额支付工资，不得无故克扣。

（二）劳动者违反规定解除劳动合同。若劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同约定和相关法律规定，从劳动者工资中扣除相应额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

（三）其他情形。若因劳动者自身过错，如违反规章制度、工作失误给单位带来经济损失等，用人单位可依据合法有效的规章制度和相关法律，对工资进行合理扣除。总之，工资扣除需有合法依据和合理限度。

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