一、请病假不批准被记旷工合理吗

一般情况下，这种做法不合理。

从劳动者权益保护角度看，员工如果确实生病且有合理的病假依据，如医院的诊断证明等，应当享有请病假的权利。如果员工按照公司规定的请假流程申请病假，公司无正当理由不批准并记旷工，是对员工合法权益的侵犯。

从公司管理角度分析，公司的规章制度应当遵循。若员工能提供生病的有效证据，公司却拒绝批准病假并记旷工，公司的规章制度可能存在不合理之处，因为它违背了保护劳动者在患病期间休息和治疗的基本法律精神。

然而，如果员工未按公司规定的流程请病假，例如未及时通知公司或者提供虚假的生病证明等，公司记旷工可能是合理的。所以，具体情况需要根据员工是否按规定请假以及是否有合法的病假依据等来判断。

二、职工病假期间的工资发放标准

职工病假期间工资发放标准通常依据以下情况：

（一）约定或用人单位规章制度规定

如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式或者用人单位的规章制度规定了病假工资发放标准，那么通常按照该约定或规定执行。但需要注意的是，规章制度需符合法律规定，例如经过民主程序制定且向职工公示等。

（二）法定标准

1. 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

- 连续不满2年的，按本人工资的60%计发；

- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：

- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

这里的本人工资是指职工正常工作情况下的工资。不同地区可能根据本地实际情况有一些特殊规定，在具体计算时也需要考虑当地的相关政策法规。

三、经济合同请病假算违约吗

在经济合同中请病假是否算违约，需要分情况来看。

如果经济合同中明确约定了履行合同的主体不能请病假等类似限制条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么违反该约定请病假可能构成违约。

然而，如果合同没有此类限制条款，一般情况下请病假不算违约。因为病假是员工基于自身健康原因无法正常履行工作相关义务而采取的措施。在等场景下，员工享有病假权益是受到法律保护的。在经济合同关系中，如果一方是因为生病这种不可预见、不可避免且无法克服的客观原因（生病无法正常工作进而影响合同履行），并且及时通知了合同相对方并采取合理措施减少影响（如安排他人临时替代或与对方协商调整履行计划等），通常不应当被认定为违约。

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