一、离职了劳动合同必须解除吗

离职后劳动合同通常必须解除。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同的订立是基于劳动者与用人单位之间建立劳动关系的合意。当劳动者离职，即不再为用人单位提供劳动，双方的劳动关系事实上已终止，是对这一状态的法定确认。

从用人单位角度，解除劳动合同可以明确双方权利义务的终结，避免后续可能产生的劳动纠纷和管理上的混乱。例如，在薪酬结算、缴纳等方面，只有解除劳动合同，才能清晰界定相关责任和义务的截止点。

从劳动者角度，解除劳动合同有利于其后续顺利就业。新的用人单位在招录时，一般会要求劳动者提供与原单位解除劳动关系的证明，以确保不存在潜在的劳动纠纷和等问题。

不过，在一些特殊情况下，如离职手续未办理完毕等，可能会存在短暂的未解除状态，但从法律和实际操作的规范角度，最终都应当完成劳动合同的解除手续。

二、离职了劳动合同需要归还吗

离职后劳动合同通常不需要归还给用人单位。具体分析如下：

（一）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它对双方在劳动关系存续期间的各项事宜作出约定。当劳动关系终止或解除，即员工离职后，劳动合同作为双方曾经存在劳动关系的重要凭证，对双方仍有一定的证明意义。

（二）从法律规定和实际操作层面看，用人单位和劳动者一般都应保留至少一份劳动合同。劳动者保留自己的那份合同，是为了在后续可能出现的，如涉及工资、福利待遇、等问题时，能够有依据证明自己与用人单位之间的权利义务关系。

（三）若用人单位要求收回劳动合同，劳动者可以拒绝。因为劳动者有权利留存合同以保障自身合法权益。但如果是基于特殊情况，比如涉及等需要收回合同的，应在符合法律规定和保障劳动者权益的前提下进行协商处理。

三、离职与解除劳动合同的区别

离职与解除劳动合同存在多方面区别：

（一）概念不同。离职是一个较为宽泛的概念，包含了多种离开工作岗位的情形，如员工主动、劳动合同期满终止等；而解除劳动合同是指在劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。

（二）发起主体不同。离职中，员工主动辞职是员工发起；劳动合同期满等情形可能是基于时间等客观因素。解除劳动合同可由用人单位发起，如员工严重违反规章制度等情况下用人单位单方解除；也可由员工发起，如用人单位未按约定提供劳动条件等员工单方解除；还可双方协商一致解除。

（三）法律后果不同。主动离职的员工一般不能领取失业金；而因用人单位违法解除劳动合同的，需支付等。合法解除劳动合同的，需按照法律规定支付经济补偿等。明确二者区别，有助于劳动者和用人单位准确维护自身权益。

以上是关于离职了劳动合同必须解除吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。