一、劳动合同第三次不再续签怎么赔偿的

劳动合同第三次到期，用人单位不再续签的，需根据不同情况进行赔偿：

（一）若员工不存在《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，即不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位不续签属于违法终止劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若员工存在上述法定情形，用人单位依法终止劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，关键在于判断员工是否存在法定可终止劳动合同的情形，以此确定用人单位是否需要支付赔偿及赔偿的具体标准。

二、不续签劳动合同继续用工怎么赔偿的

劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同却继续用工，这种情况在法律上有明确的规定和相应的赔偿方式。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”，在不续签继续用工的情形下，从原劳动合同期满后的次日开始计算。例如，原合同1月1日到期，从2月1日起若还未续签且继续用工，从2月1日开始计算支付期间。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，除了支付前面11个月的双倍工资外，后续双方形成无固定期限劳动合同关系。

综上，用人单位不续签劳动合同继续用工，需按照上述法律规定向劳动者支付相应赔偿。劳动者应注意保留相关工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便在权益受损时能有效维权。

三、未续签劳动合同双倍工资怎么计算的

未续签劳动合同双倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者当月应得工资作为计算双倍工资的基数。该应得工资涵盖了基本工资、、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需剔除加班工资等一些特殊项目。具体而言，是按照劳动者正常出勤月工资确定，不包括不定时工作状态下的加班工资。

（二）计算期间。用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从劳动合同期满后第二个月开始，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动合同终止之日止。例如，劳动合同期满后第3个月才补签合同，那么就需支付2个月的双倍工资差额。

（三）双倍工资并非是支付双倍，而是在已支付正常工资基础上，再额外支付一倍工资作为补偿。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。

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