一、不签劳动合同可获双倍赔偿的情况,法律上的标准是什么

在劳动法律关系中，不签劳动合同可获双倍赔偿存在明确的法律标准，具体如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。例如，劳动者2月1日入职，若到3月1日用人单位仍未与其签订劳动合同，从3月1日起就应支付双倍工资。

（二）用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同条件，但用人单位拒绝订立的，就要支付双倍工资。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在事实及用人单位未签订劳动合同的事实。

二、您好,合同是一式两份但甲方只盖章,不签字这在法律上是有效的

在法律上，合同一式两份，甲方只盖章不签字的情况通常是有效的。

从合同生效的一般要件来看，当事人意思表示真实、不违反强制性规定以及不违背公序良俗等，合同即可能有效。对于合同的签署形式，签字与盖章具有同等的法律效力，这是因为盖章能够代表单位的意志，表明其对合同内容的认可和接受。

根据《》相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在实践中，只要盖章是真实的，能够确认是甲方的真实意思表示，即便没有签字，也不影响合同的效力。

当然，若存在合同约定必须签字且盖章合同才生效的特殊情形，则需要按照约定执行。若没有此类特殊约定，仅盖章而不签字一般不会影响合同在法律上的有效性，双方仍应按照合同约定履行各自的义务。

三、给交五险,但是不签订劳动合同,这算存在劳动关系了吗

公司给交五险但不签订劳动合同，这种情况算存在劳动关系。具体分析如下：

（一）缴纳五险是用人单位的法定义务，通常只有在与劳动者建立劳动关系的情况下，用人单位才会为其缴纳社会保险。缴纳五险这一行为本身，在一定程度上可以证明用人单位认可与劳动者之间存在劳动关系。

（二）认定劳动关系，并非仅依据劳动合同这一单一凭证。根据相关法律规定及司法实践，认定劳动关系还需综合考量多种因素，比如用人单位对劳动者的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。在公司缴纳五险的情形下，结合劳动者实际为公司提供劳动、接受公司管理等事实，足以认定双方存在劳动关系。

虽然公司未签订劳动合同，但双方的劳动关系依然成立。劳动者若遇到此类情况，可依法维护自身权益，要求公司签订劳动合同并承担相应法律责任。

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