一、未签劳动合同提出辞职有工资吗

未签劳动合同提出辞职是有工资的。具体分析如下：

（一）从法律规定看，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照劳动者实际工作的时间和工作量支付工资。这是基于中劳动者付出劳动应得报酬的基本法理。

（二）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者不仅可以主张正常工作期间的工资，还可能因用人单位未签合同的违法行为获得额外的双倍工资补偿（最多11个月）。

（三）劳动者在辞职时，应注意保留能证明自己工作时间、工作量以及与用人单位存在劳动关系的相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，以便顺利主张自己应得的工资及可能的双倍工资补偿。

二、劳动合同没到期辞职要违约金吗

一般情况下，劳动合同没到期辞职不需要支付违约金。但存在以下两种特殊情形时，劳动者可能需要支付违约金：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者与用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，若劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，劳动者在劳动合同没到期辞职时，需根据自身是否存在上述特殊情形来判断是否需要支付违约金。

三、没签合同辞职可以要双倍工资吗

在一定情形下，没签合同辞职可以主张双倍工资。

依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体分析如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者辞职时，可以要求用人单位支付从用工第二个月起至辞职时的双倍工资。比如，劳动者在单位工作了5个月后辞职，单位一直未签合同，劳动者可主张4个月的双倍工资。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者辞职，可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

不过，若用人单位在一个月内及时与劳动者签订了劳动合同，则劳动者辞职时不能主张双倍工资。

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