一、没有劳动合同怎么认定工伤

在没有劳动合同的情况下，认定工伤可按以下方式进行：

其一，确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过仲裁机构或人民法院，依据相关证据确认劳动关系。例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能作为证明事实劳动关系的材料。

其二，申请工伤认定。劳动关系确认后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交医疗诊断证明、事故伤害报告等材料。

其三，调查核实。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行调查核实，必要时还会进行实地调查，以确定是否符合工伤认定条件。

若用人单位不承认劳动关系，职工可先收集能证明在该单位工作及受伤情况的证据，再按上述程序进行工伤认定，依法维护自身合法权益。

二、是找哪个部门

工伤赔偿涉及多个部门，具体需根据不同阶段和具体情况确定。

首先，职工发生工伤后，要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般是当地的人力资源和社会保障局。该部门会根据提交的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，进行审核并作出是否认定为工伤的决定。

其次，若经认定为工伤，职工需要进行劳动能力鉴定。此时应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织相关专家，依据工伤职工的伤情等情况进行劳动能力鉴定，确定。

最后，关于工伤赔偿费用的支付。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金应支付的部分，如医疗费、一次性伤残补助金等，由工伤保险经办机构负责支付；用人单位应支付的部分，如停工留薪期工资等，由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用均由用人单位承担，职工可通过劳动争议仲裁委员会或人民法院要求用人单位支付相应赔偿。

三、人社局认定工伤又撤销怎么办

当人社局认定工伤后又撤销，需明确撤销原因并采取相应措施。

一是了解撤销依据。人社局撤销工伤认定通常基于法定事由，比如提交的申请材料虚假、违反法定程序作出认定、适用错误等。当事人应及时向人社局询问清楚撤销的具体原因，获取书面的撤销决定及相关说明。

二是对撤销决定进行分析。如果认为撤销决定不合理、不合法，比如存在事实认定不清、证据不足等情况，当事人可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，通过法定程序维护自身权益。在准备复议或诉讼材料时，要着重围绕撤销决定的错误之处，提供充分证据支持自己的主张。

三是补充完善材料或纠正错误。若撤销是因自身材料不全、程序瑕疵等原因导致，应按照要求及时补充完善相关材料，纠正错误，重新申请工伤认定，以确保自身合法权益得到保障。

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