一、拖欠员工工资怎么处理没有签劳动合同的人

若用人单位拖欠未签劳动合同员工的工资，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。员工可直接与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商出具体的支付时间和方式。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，员工可收集能证明及工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理，裁决用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，法院将根据事实和法律作出公正判决，强制用人单位履行支付义务。

二、劳动仲裁工资拖欠怎么赔偿多久拿到钱

在劳动仲裁中，针对用人单位拖欠工资的情况，赔偿及拿到钱的时间有相应规定。

赔偿方面：（一）用人单位需支付拖欠的工资。（二）可能需支付。若经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

关于拿到钱的时间：劳动仲裁的审理期限一般是45日，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。仲裁裁决作出后，如果双方均未在规定期限内提起诉讼，裁决书生效。生效后，若用人单位自觉履行支付义务，劳动者就能较快拿到钱。若用人单位不履行，劳动者可在生效后的一年内，向有管辖权的人民法院申请，执行时间则因具体情况而异，可能会受到被执行人财产状况等因素影响，短则数日，长则数月甚至更久。

三、没签劳动合同拖欠员工工资怎么处理好

遇到没签劳动合同且拖欠员工工资的情况，可通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快支付工资并补签劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，法院将依法作出判决。通过法律途径，能有效维护自身合法权益。

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