一、劳动合同续签时间最短是多长时间

劳动合同续签时间并没有法律规定的最短期限。

在实践中，续签劳动合同的期限通常由用人单位与劳动者协商确定，主要遵循平等自愿、协商一致的原则。双方可以根据实际工作需要、岗位特点、劳动者职业规划等多方面因素来共同商定续签的具体时长。

一般来说，常见的续签劳动合同期限有以下几种情况：（一）续签较短期限，比如1年左右，可能适用于一些临时性、季节性或者项目性的工作岗位，工作内容具有阶段性特点；（二）续签较长期限，如3年、5年等，通常适用于对劳动者技能要求较高、需要长期稳定工作的岗位，有利于保持员工队伍的稳定性，减少人员流动带来的成本和影响。

总之，劳动合同续签期限长短应结合具体情况合理确定，只要双方达成一致且不违反的强制性规定，都是合法有效的。

二、不与员工续签劳动合同流程是什么

不与员工续签劳动合同，通常可按以下流程操作：

（一）提前通知。一般应提前一定合理期限书面通知员工，明确告知不再与其续签劳动合同的决定。提前通知的期限，法律虽无明确规定，但通常提前30日为宜，让员工有时间做好后续安排。

（二）协商沟通。通知后，可与员工进行协商，了解员工的想法和诉求。若员工提出一些合理要求，如经济补偿等，应依法依规妥善处理。

（三）办理离职手续。在劳动合同到期时，正式为员工办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结清工资及福利待遇等。

（四）支付经济补偿。如果符合法定支付经济补偿的情形，如公司原因不续签等，需按照法律规定的标准向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

完成以上流程后，整个不与员工续签劳动合同的程序基本结束。

三、劳动合同续签几次能签订无固定期限

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

具体来说，需满足以下条件：

（一）续签次数方面，连续两次签订固定期限劳动合同。比如，劳动者与用人单位先签订了一份为期3年的固定期限劳动合同，合同期满后，又续签了一份为期2年的固定期限劳动合同，这种情况下满足续签次数要求。

（二）劳动者不存在法定过错情形。《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形包括在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项规定的情形主要涉及劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等。

（三）劳动者有续订意向且未明确要求订立固定期限劳动合同。满足这些条件，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

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