一、劳动合同到期单位不续签有赔偿吗

劳动合同到期单位不续签是有赔偿的。

（一）经济补偿标准

如果单位不续签劳动合同，根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的。

（二）特殊情况

如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位不需要支付经济补偿。但如果是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位仍需支付经济补偿。

所以，在劳动合同到期单位不续签时，劳动者要根据自身情况判断是否应获得赔偿。

二、无劳动合同用工怎么赔偿

无劳动合同用工分以下情况赔偿：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

1. 用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是指劳动者正常工作时间应得工资的二倍，计算基数不包括等。

2. 起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）自用工之日起满一年未订立书面劳动合同

1. 视为用人单位与劳动者已订立。

2. 用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，如果因未签劳动合同造成劳动者其他损失，如等情况下无法享受相关待遇的，用人单位需承担相应的赔偿责任。

三、什么情况下可以

以下几种情况可以申请劳动仲裁：

1. 因确认发生的争议。例如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有不同看法。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如用人单位无正当理由，或者劳动合同条款存在争议等情况。

3. 因除名、辞退和、离职发生的争议。员工被无故除名，或者员工辞职后单位拒绝办理离职手续等情形。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。像单位强制加班不给，不给员工缴纳社会保险等情况。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者等发生的争议。包括单位、少付工伤医疗费、拒绝支付等。

6. 法律、法规规定的其他。只要符合相关规定属于劳动争议范畴的情况，都可以申请劳动仲裁。

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