一、劳动合同到期后单位不续签经济补偿怎么算

劳动合同到期后，单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，单位应支付3个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算。比如劳动者工作了8个月，此时单位需按1年的标准支付1个月工资的经济补偿。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位应依法依规向劳动者支付相应经济补偿，保障劳动者的合法权益。

二、到期不续签有赔偿吗

无固定期限劳动合同到期，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签的，需分情况讨论。

若用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，又分两种情形。（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，无固定期限劳动合同到期不续签是否有赔偿，要根据具体情况，依据相关法律规定来确定。

三、无固定期限劳动合同到期不续签怎么赔偿的

无固定期限劳动合同到期，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，一般情况下无补偿，但用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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