一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗

劳动合同到期公司不续签，一般情况下是有补偿的，但需分不同情形具体分析：

（一）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情形下公司无需向劳动者支付经济补偿。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者公司在劳动合同到期后直接决定不续订的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

总之，劳动合同到期公司不续签是否有补偿，要根据具体情况判断。劳动者应了解自身权益，必要时通过合法途径维护自身利益。

二、公司租期没续签如何规定的

公司到期未续签，相关规定及法律后果主要有以下方面：

（一）若双方均未表示续签意向且实际未续签，合同自然终止。租赁关系自合同到期时结束，租户应按约定及时返还租赁物，比如房屋、设备等。若租户继续使用租赁物，而出租人未提出异议，原租赁合同继续有效，但租赁期限变为不定期。

（二）对于不定期租赁，双方均可随时，但应在合理期限之前通知对方。合理期限需根据具体情况判断，例如租赁房屋用于居住，一般应提前一定时间通知，给租户足够时间寻找新住所。

（三）若因未续签合同导致一方遭受损失，过错方可能需承担赔偿责任。例如，租户因信赖合同会续签而进行了相关投入，若公司提前终止租赁且未续签，可能需赔偿租户相应损失。

总之，公司租赁合同到期未续签的情况，需根据具体事实和法律规定确定双方权利义务。

三、合同到期公司不续签补偿标准如何

合同到期公司不续签的补偿标准，需分情况讨论：

（一）公司决定不续签。这种情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

（三）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司应当向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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