一、没有劳动合同原件只有复印件能报工伤吗

可以申报工伤，但可能会面临一些情况和要求。

一方面，复印件在一定程度上能够证明劳动关系等相关事实。在申报工伤时，劳动保障部门会对提交的材料进行审核。若复印件内容清晰、完整，且能与其他相关证据相互印证，如工资支付记录、考勤记录、同事证言等，能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及受伤情形符合条件的，劳动保障部门有可能受理并认定工伤。

另一方面，若用人单位对复印件的真实性提出异议，或者劳动保障部门认为复印件不足以证明关键事实时，可能会要求劳动者补充提供原件或其他更有力的证据。此时，劳动者可以尝试与用人单位协商获取原件，若用人单位拒绝配合，劳动者可通过等法律途径，先确定劳动关系，再进行工伤认定。总之，虽只有复印件也有申报工伤的可能，但需结合其他证据辅助证明。

二、工伤,没有买保险,有合同,如何赔偿

在这种有劳动合同但公司未买工伤保险的工伤情形下，赔偿责任由公司承担。具体赔偿步骤及内容如下：

（一）工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定是否属于工伤。

（二）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。

（三）计算赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如构成伤残等级，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准按照《》及当地相关规定执行。公司需按照法定标准向职工支付相应赔偿费用。若公司拒绝赔偿，职工可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、劳动者发生工伤影响劳动能力进行什么

劳动者发生工伤影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。具体说明如下：

劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要程序。一方面，通过劳动能力鉴定，可以为工伤职工的待遇支付提供科学、合理的依据。例如，根据鉴定结果确定相应的伤残等级，以此来计算工伤职工应享受的一次性伤残补助金、伤残津贴等具体待遇金额。

另一方面，劳动能力鉴定有助于合理安排工伤职工的工作岗位。如果职工劳动能力部分受限，用人单位可根据鉴定结果，结合实际情况，为其调整到合适的工作岗位，既保障职工的就业权益，也有利于用人单位的正常生产经营。

劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照要求提供相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明等，由专业的鉴定机构按照法定程序和标准进行鉴定。

以上是关于没有劳动合同原件只有复印件能报工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。