一、没有劳动合同的工伤怎么处理

在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

（四）根据鉴定结果主张赔偿。可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、工伤期间合法吗

工伤期间解除劳动合同是否合法，需分情况来看：

（一）用人单位方面。一般情况下，劳动者在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。若劳动者被认定为工伤且在规定的停工留薪期内，属于法定的用人单位不得解除劳动合同的情形。但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同，但需遵循法定程序并提供充分证据。

（二）劳动者方面。工伤职工本人有权提出解除劳动合同。在停工留薪期满后，若工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，工伤期间解除劳动合同的合法性，要依据具体情形和相关法律规定来判断，不能一概而论。

三、没有劳动合同可以申请工伤吗

没有劳动合同也可以申请工伤认定，但需要先确定劳动关系。具体如下：

（一）通过确定劳动关系。收集能证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

（二）在特定情况下可直接认定工伤。如果用人单位对劳动者的工伤事实无异议，且愿意配合进行工伤认定申请，劳动保障行政部门在确认事实劳动关系后，可直接作出工伤认定决定。

（三）由相关部门确认劳动关系。人力资源社会保障部门可以根据调查核实情况，确认双方存在劳动关系，在此基础上进行工伤认定。

总之，没有劳动合同并不必然阻碍工伤认定，劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

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