一、全日制劳动合同工被辞退有赔偿吗

全日制劳动合同工被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断：

（一）用人单位合法辞退的情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。例如，劳动者多次，严重违反单位考勤制度，单位辞退则无需赔偿。

（二）用人单位无过错辞退的情况。比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需向劳动者支付经济补偿。

（三）用人单位违法辞退的情况。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退工资结算是怎么规定的

劳动法对于辞退工资结算有明确规定，具体如下：

（一）结算时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即在辞退员工时，需当场结清工资，不得无故拖延。

（二）工资计算标准。按照劳动者实际工作的天数和对应的工资标准进行计算。如果存在加班情况，也应一并结算。加班工资的计算按照法定标准执行，例如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，加班按3倍工资计算。

（三）经济补偿。如果用人单位是合法辞退员工，例如因员工严重违反规章制度等情形，一般无需支付经济补偿。但若是用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、签了劳动合同被辞退了工资怎么算

签了劳动合同后被辞退，工资的计算需分情况讨论：

（一）合法辞退。用人单位按照法定程序辞退员工，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形。这种情况下，工资应按照员工实际工作的天数计算，计算方式为月工资除以21.75（月计薪天数），再乘以实际出勤天数。用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。

（二）违法辞退。若用人单位违法解除劳动合同，除支付上述实际工作天数的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，被辞退后劳动者有权获得相应工资，若用人单位拒绝支付或支付不合理，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

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