一、没签劳动合同老板跑了拖欠工资怎么办,是怎么样规定的

若遇到没签劳动合同且老板跑路拖欠工资的情况，可按以下方式处理：

（一）收集证据。尽量搜集能证明及拖欠工资事实的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、与老板沟通工资事宜的聊天记录或电话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。即便老板跑路，劳动监察部门也可采取相应措施，如查询其企业登记信息、银行账户等，追讨欠薪。

（三）申请劳动仲裁。在劳动监察无法解决问题时，可向委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张支付拖欠工资及未签订劳动合同的差额。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，可申请强制执行。

法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得拖欠劳动者工资。

二、外地拖欠工资可以在本地吗

一般情况下，外地公司拖欠工资能否在本地劳动局投诉，需根据具体情形判断：

- 若劳动合同履行地在本地。根据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地，若在此种情况下，劳动者可以向本地劳动局投诉，本地劳动部门有管辖权，会依法受理并处理该投诉。

- 若劳动合同履行地不在本地，而公司所在地在外地，通常应向公司所在地的劳动部门投诉。但如果在本地投诉更有利于劳动者维权，例如劳动者在本地有常住地址、本地劳动部门处理更为便捷高效等，在取得相关证据证明的情况下，也可尝试向本地劳动部门说明情况，看是否能得到协助或指引。

总之，劳动者应根据自身实际情况，选择合适的投诉途径，以有效维护自身合法权益。

三、暑假工被拖欠工资怎么办合同没有写明

暑假工遭遇拖欠工资且合同未明确相关事宜时，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。主动与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求其尽快支付所欠工资，协商过程中注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系存在的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然没有书面合同，但通过上述相关证据，也能证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁裁决生效后，用人单位若仍不支付，可向法院申请强制执行。

总之，暑假工要积极维护自身合法权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。

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