一、劳动合同到期,公司不续签应如何应对

当劳动合同到期，公司不续签时，可按以下情况应对：

若员工符合签订条件，公司不续签属于违法终止劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若员工不符合签订无固定期限劳动合同条件，公司不续签，需依法向员工支付经济补偿。公司应提前通知员工，并按规定标准支付相应。

员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限、工资水平等情况。同时，与公司进行协商沟通，明确公司不续签的原因及补偿方案。若协商不成，员工可向仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁结果不满意的，还可向人民提起诉讼。

二、不续签,公司是否需要提前告知员工

合同到期不续签，公司是否需要提前告知员工，需分情况来看：

（一）劳动合同期满，公司决定不再续签。在这种情况下，法律并未强制规定公司必须提前通知员工。公司只需在劳动合同期满时，依法向员工支付相应的经济补偿（如果符合支付条件），并办理终止劳动合同的手续即可。

（二）如果公司在合同到期前有特定的安排或约定。比如公司与员工在劳动合同或者公司规章制度中有明确约定，合同到期不续签需提前通知员工，那么公司就应当按照约定执行。否则，公司构成违约，可能需要承担相应的违约责任。

实践中，从人性化管理和避免劳动纠纷的角度出发，即使法律没有强制要求，一些公司也会选择提前适当时间通知员工，以便员工有足够的时间寻找新的工作机会，这有利于维护公司与员工之间的良好关系。

三、固定期限合同到期公司是否可以不续签

固定期限合同到期后，公司在一定情形下可以不续签。

（一）劳动合同期满，公司有权决定是否与员工续订劳动合同。若公司基于自身经营状况、业务调整等合理原因，不再需要该岗位或员工，可依法选择不续签，但需履行法定程序并承担相应法律后果。

（二）若员工存在法定不能续签的情形，如在间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可以不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。

（三）若公司不续签劳动合同，除上述员工存在过错等法定情形外，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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