一、没签劳动合同超过一年离职怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时可获得相应赔偿，具体情况如下：

（一）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意，支付双倍工资最多不超过11个月，因为超过一年视为已订立无固定期限劳动合同。

（三）经济补偿。若劳动者因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而离职，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没签劳动合同离职直接走有工资吗

即使未签订劳动合同，离职直接走也是有工资的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，无论是否签订书面劳动合同，劳动者付出劳动就应当获得相应报酬。只要劳动者在离职前实际提供了劳动，用人单位就应按照约定或实际劳动情况支付工资。

（二）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，劳动者离职直接走的行为若给用人单位造成损失，比如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者主张应得的工资。劳动者若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

三、没有劳动合同离职了可以不发工资吗

即使没有签订劳动合同，用人单位在员工离职时也不可以不发工资。具体分析如下：

（一）劳动关系的认定不以劳动合同为唯一标准。只要劳动者事实上为用人单位提供了劳动，付出了相应的工作时间和精力，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。

（二）用人单位支付工资是其法定义务。无论是否签订劳动合同，劳动者都有权利获得相应的劳动报酬。按照相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间和工作量，足额支付工资。

（三）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，用人单位以没有劳动合同为由不发工资是没有法律依据的。如果遇到这种情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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