一、不续签劳动合同的经济补偿金标准怎么算

不续签劳动合同的经济补偿金标准，需分不同情形来确定：

（一）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿金。

（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、企业不续签劳动合同有哪些赔偿项目可以起诉

企业不续签劳动合同，劳动者可起诉主张以下赔偿项目：

（一）经济补偿金。若劳动合同期满，企业不愿续签，需向劳动者支付经济补偿金。计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）。若企业违法不续签劳动合同，例如在劳动者不存在法定过错情形下，企业拒绝续签，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

（三）等相关费用。若在劳动合同履行期间，企业存在安排劳动者加班但未依法支付加班工资等情况，劳动者可一并主张权利。

（四）未休工资报酬。若劳动者有未休年休假，企业应支付相应的工资报酬。

劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以维护自身合法权益。

三、劳动合同到期没有续签继续上班怎么赔偿

劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续上班的，赔偿情况需分不同情形来看：

（一）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。的计算周期自劳动合同期满的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，除支付上述双倍工资外，双方性质转变为无固定期限劳动合同关系。

此外，劳动者也可要求用人单位及时补签劳动合同，以保障自身合法权益。在实践中，劳动者应注意收集相关证据，如考勤记录、工作成果、工资支付记录等，以便在发生争议时能有效维护自己的权益。

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