一、不签劳动合同可任意克扣工资吗

不签劳动合同不可以任意克扣工资。具体分析如下：

（一）从法律规定角度，我国《》《》等明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。即便未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应按照约定或法律规定支付相应工资。

（二）从事实劳动关系认定角度，即便没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。用人单位不能以未签合同为由随意克扣工资，否则构成违法行为。

（三）从法律责任角度，用人单位不签劳动合同本身就需承担相应法律责任，如支付等。若再任意克扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉、乃至诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付、支付经济补偿等。

二、一直不加工资违反劳动法吗

公司一直不加工资是否违反劳动法，需分情况来看。

一方面，如果劳动合同中明确约定了工资调整的相关条款，比如根据工作年限、业绩表现等在特定时间或达到特定条件时调整工资，而公司未按照约定进行工资调整，那么公司的行为就违反了劳动法。因为劳动合同是双方具有法律效力的约定，双方都应当严格履行。

另一方面，如果劳动合同中没有关于工资调整的具体约定，且公司的薪酬制度合理合法，在市场行情和公司经营状况等没有发生重大变化的情况下，公司不加工资并不一定违反劳动法。但如果公司存在恶意压低工资、不按行业正常水平支付报酬等不合理情形，劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式，要求公司合理调整工资，以保障自身合法权益。

总之，判断公司不加工资是否违法，关键要看劳动合同约定以及公司薪酬制度是否合理合法。

三、劳务中介不发工资属于什么行为

劳务中介不发工资的行为，需根据具体情况分析其性质：

若劳务中介是受用人单位委托代发工资，却无故截留、不发放工资，这种行为可能构成违约，违反了其与用人单位之间的委托合同约定，同时侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。劳动者可要求劳务中介及时发放工资，若造成损失，还可要求其承担赔偿责任。

若劳务中介本身是作为雇主，雇佣劳动者提供劳务，却不支付工资，这种行为属于拖欠劳动报酬。根据相关法律规定，用人单位或者雇主应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付；逾期不支付的，劳动监察部门可责令其加付。劳动者也可以通过申请劳动仲裁或向提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

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