一、超过一年没签劳动合同离职怎么赔偿

若用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时可获得相应赔偿，具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（二）关于赔偿方面，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应依照《》规定向劳动者每月支付两倍的工资。即劳动者可主张11个月的双倍工资差额赔偿。

（三）若劳动者因用人单位存在未签订劳动合同等违法行为而离职，还可依据具体情况要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过与用人单位协商、申请等合法途径主张自身权益。

二、七天没签合同离职是否有工资

试用期七天虽未签订劳动合同，但劳动者离职时是有工资的。具体分析如下：

（一）的成立不以签订书面劳动合同为前提。自用人单位用工之日起，双方即建立劳动关系。在试用期内，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。

（二）根据相关法律规定，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。所以，即便试用期只有七天且未签合同，用人单位也需按照约定的工资标准，向劳动者支付这七天的工资。

（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取一定的维权措施。比如与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、劳动合同法的规定是哪些

《劳动合同法》中关于离职证明的规定主要有以下几点：

（一）用人单位的义务。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是为了保障劳动者在离职后能够顺利进行后续的就业、缴纳等事项。

（二）内容要求。离职证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，需客观、真实地反映劳动者的工作情况。

（三）法律责任。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，因缺少离职证明导致劳动者无法入职新单位而产生的工资损失等，用人单位需予以赔偿。

劳动者在离职时应注意要求用人单位依法出具离职证明，以维护自身合法权益。

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