一、员工离职是否可以拿走劳动合同

员工离职时可以拿走劳动合同。具体分析如下：

（一）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从性质上看，它关乎员工自身的权益，员工对其有知情权和持有权。在劳动关系存续期间，用人单位和员工通常各持一份劳动合同。当员工离职，意味着双方劳动关系解除或终止，员工有权将属于自己的那份劳动合同带走。

（二）员工拿走劳动合同，有助于其在后续可能出现的劳动争议等情况中，维护自身合法权益。比如在涉及工资、、经济补偿等纠纷时，劳动合同是重要的证据之一。员工持有劳动合同，能更有效地主张自身权利，避免因缺乏证据而处于不利地位。

（三）用人单位也应当尊重员工的这一权利，在员工离职时，不应无理阻拦员工拿走其持有的劳动合同。

二、规定离职后多久结清工资

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

具体来说，在员工正常离职的情况下，无论是员工主动还是劳动合同期满终止，单位都应当在离职当日结清工资。如果是员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错而的，用人单位同样需在解除劳动合同之时一次性结清工资。

但在实践中，可能存在一些特殊情况。比如双方另有约定且该约定不违反强制性规定的，可按照约定执行。不过，即便有约定，用人单位也不能无故拖延支付工资，一般不应超过约定后的合理期限，否则可能构成，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等。

三、没签劳动合同什么时候可以离职

在未签订劳动合同的情形下，劳动者可根据不同情况离职：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。在此情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。因为用人单位的这种行为已违反法律规定，劳动者有权依法维护自身权益，且可要求用人单位支付相应的补偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者若想离职，需按照正常的离职程序，提前通知用人单位。一般而言，若在内，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

总之，未签劳动合同，劳动者可依据具体的用工时长及自身情况，选择合适的时机和方式离职，并依法主张自身应得的权益。

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