一、没签劳动合同辞职多久发工资

在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职后，用人单位应按照规定的时间支付工资。

一般而言，在劳动者办理完离职手续时，用人单位就应当一次性结清工资。根据相关法律规定，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

需要注意的是，未签订劳动合同本身是用人单位的违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者不仅有权要求用人单位及时支付辞职后的工资，还可依法主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

如果用人单位拒绝按时支付工资，劳动者可以通过多种途径维权，比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者申请，通过法律程序来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。

二、没签合同自己辞职工资怎么办

即便未签订劳动合同，劳动者自行辞职后，依然有权获得应得的工资。具体情况分析如下：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。工资支付是基于劳动关系中劳动者付出的劳动，用人单位不得因未签合同而拒付工资。

（二）收集证据。劳动者需收集能证明自己工作事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录、工作成果等，以证明自己的工作时间、工作量等，便于后续主张工资。

（三）与用人单位协商。劳动者可先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作时间和约定的工资标准支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没签合同辞职不发工资怎么办

遇到没签合同辞职后单位不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不签合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并就未签合同期间支付双倍工资差额。协商时注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系及工资情况的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。

（三）申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决，可向仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决具有法律效力，单位需依法履行。

总之，法律会保护劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身利益。

以上是关于没签劳动合同辞职多久发工资的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。