一、公司没签劳动合同辞职不批怎么办

公司未签订劳动合同且不批准辞职，可通过以下方式妥善处理：

（一）明确法律依据。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

（二）采取书面通知方式。劳动者应向公司提交书面的辞职申请，明确表明辞职意向及离职日期，并保留好相关送达凭证，如通过快递邮寄并留存底单。

（三）申请。若公司仍不批准辞职，劳动者可在离职后向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并确认双方解除。通过合法途径维护自身的合法权益。

二、劳动合同到期是否要提前一个月辞职

劳动合同到期，劳动者一般不需要提前一个月辞职。具体分析如下：

在劳动合同到期的情况下，劳动合同自然终止。如果劳动者决定不再续签劳动合同，可在劳动合同期满时直接终止劳动关系，并办理相应的离职手续。因为劳动合同到期后，双方的权利义务关系基于合同约定已到截止期限，劳动者有权利选择是否继续与用人单位合作。

不过，在某些特殊情况下，劳动者出于职业道德或与用人单位的协商安排等，可能会提前通知用人单位，但这并非法定的强制性义务。

对于用人单位而言，如果用人单位决定不再续签劳动合同，应当在劳动合同期满前提前通知劳动者，并且需要按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿（符合法定条件时）。

总之，通常情况下劳动合同到期，劳动者无需提前一个月辞职，到期即可终止劳动关系。

三、劳动合同能规定一年内不许辞职吗

劳动合同不能规定一年内不许辞职。

从法律层面来看，劳动者享有辞职的权利，这是受到法律明确保护的。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，用人单位不得通过合同约定等方式加以限制或剥夺。

具体而言，一方面，这种限制劳动者辞职自由的条款违反了法律的强制性规定，属于无效条款。即使劳动合同中有这样的约定，也不具有法律效力，不能约束劳动者的辞职行为。另一方面，劳动者可能因各种合理原因需要变更工作，如个人发展、家庭因素等，法律应保障其合理的择业自由。

用人单位若试图通过此类不合理条款限制劳动者辞职，劳动者可依法主张该条款无效，并按照法定程序行使辞职权利。

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