一、劳动法规定员工旷工多少天可以作辞退解决

劳动法并未明确规定员工旷工多少天可以辞退。具体的旷工辞退天数通常由用人单位依法制定的规章制度来确定。

一般而言，在司法实践及通常的企业管理中，常见的做法有以下几点：（一）企业在规章制度中明确规定连续旷工的天数，比如连续旷工3天或者5天等，当员工出现此种情况时，企业可依据规定辞退；（二）规定累计旷工天数，例如一个月内累计旷工达一定天数，如6天、10天等，企业有权；（三）在给予员工相应的警告、催告后，员工仍继续旷工，即便旷工天数未达规章制度规定的天数，若其行为已严重违反劳动纪律和企业规章制度，企业也可辞退该员工。

不过，企业制定的相关规章制度必须符合规定，且要经过民主程序制定并向员工公示，这样辞退旷工员工才具有合法依据。

二、干十年没签被辞退可以按劳动法索赔吗

可以依据劳动法相关规定索赔。具体分析如下：

（一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用工满十年，视为用人单位与劳动者已订立。在此情形下，劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间共11个月的差额赔偿。

（二）违法辞退的赔偿。若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者工作十年，经济补偿应为10个月工资，那么违法辞退的赔偿金则为20个月工资。

综上，劳动者可依法向用人单位主张相应赔偿，如协商不成，可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同无故被辞退如何补偿

在未签订劳动合同且被公司无故辞退的情况下，劳动者可主张以下补偿：

（一）未签劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。

（二）违法辞退的赔偿金。公司无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在公司工作了8个月，公司无故辞退且未签劳动合同，可主张7个月的双倍工资差额，以及1个月工资标准的赔偿金。劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

以上是关于劳动法规定员工旷工多少天可以作辞退解决的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。