一、没签劳动合同自己离职可以要求双倍工资吗

在未签订劳动合同的情况下，自己离职能否要求双倍工资，需根据具体情况判断。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。此种情形下，双倍工资的计算期间是自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。即便劳动者是自行离职，也不影响其主张这期间的双倍工资权益。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，用人单位同样需要支付相应时段的双倍工资，劳动者自行离职后依然有权主张。

不过，若用人单位在一个月内与劳动者签订了劳动合同，或者存在法定的不签订劳动合同的特殊情形，那么劳动者自行离职后要求双倍工资，一般不会得到支持。总之，要结合实际的用工时长等情况来确定是否能主张双倍工资。

二、未签劳动合同就离职,员工是否有权要求赔偿

员工未签劳动合同离职，在一定情形下有权要求赔偿。

若员工入职未满一个月离职，因法律规定用人单位自用工之日起一个月内可与劳动者订立书面劳动合同，所以这种情况下一般无权要求支付未签劳动合同的双倍工资差额赔偿。

若员工入职超过一个月不满一年未签劳动合同离职，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此期间离职的员工，有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至离职之日的双倍工资差额。

若员工入职超过一年未签劳动合同离职，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额，员工同样有权要求相应赔偿。

三、未签合同多久可离职能拿双倍工资吗

在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者离职能否拿到双倍工资及社保待遇，需分情况来看：

关于双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。只要在此期间劳动者离职，都可主张相应时间段的双倍工资差额。例如，用工2个月后离职，可主张1个月的双倍工资差额。

关于社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。只要劳动者与用人单位建立了，不论是否签订劳动合同，用人单位都应当为劳动者缴纳社保。劳动者离职时，若用人单位未依法缴纳社保，可要求用人单位补缴。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，还可要求用人单位承担赔偿责任。

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