一、劳动合同是不是一定要约定试用期

劳动合同并非一定要约定试用期。具体情况如下：

（一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同因任务完成即终止，具有临时性、一次性特点，通常无需约定试用期。比如为完成某个特定项目而签订的劳动合同，项目结束合同即终止，没必要再设试用期。

（二）劳动合同期限不满三个月的。这类合同期限较短，用人单位在短时间内可对劳动者工作能力等有基本了解，无需通过试用期来考察，所以法律规定不得约定试用期。

（三）非全日制用工。非全日制用工具有灵活性、短期性特征，劳动者工作时间相对较短，一般也不约定试用期。

除上述三种情形外，用人单位与劳动者可根据实际情况协商是否约定试用期。约定试用期时，应遵守法律关于试用期期限等相关规定，以保障双方合法权益。

二、规定试用期的工资标准是什么

根据《中华人民共和国》相关规定，试用期工资标准主要有以下要点：

（一）不得低于本单位相同岗位最低档工资。用人单位会根据岗位技能、工作强度等因素为不同岗位设定不同档次工资，试用期员工工资不能低于本岗位最低档工资水平。

（二）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元。

（三）不得低于用人单位所在地的标准。各地会根据当地经济发展水平、物价等因素制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线，试用期工资不能突破此底线。

用人单位需严格按照上述标准支付试用期员工工资，若违反规定，劳动行政部门可责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付，以维护劳动者合法权益。

三、劳动法规定试用期请假不超过几天

劳动法并未明确规定试用期请假不得超过的具体天数。

试用期是用人单位与劳动者相互考察的时期，劳动者享有请假的权利，但需遵循一定的合理原则。一般而言，劳动者应提前向用人单位提出请假申请，说明请假事由，并按单位规定办理请假手续。

如果是病假，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。试用期员工也应享有相应的医疗期保障。

对于事假，用人单位可根据自身的规章制度、工作实际情况及员工请假事由等综合考虑是否批准。若员工请假时间过长，对用人单位的正常工作秩序和工作安排造成严重影响，用人单位有权依据规章制度进行处理，如拒绝批准或视为不符合录用条件等。总之，试用期请假天数需结合具体情况，在合法合理的范围内确定。

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