一、未与用人单位签订劳动合同能要求工伤认定吗

即使未与用人单位签订劳动合同，也能要求工伤认定。具体分析如下：

（一）事实劳动关系的存在。虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，同样受劳动法律法规保护。比如劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动等，可认定存在事实劳动关系。

（二）工伤认定申请。劳动者需提供相关证明材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系及受伤情况。若材料不足，可先通过仲裁等方式确认劳动关系。

（三）认定部门的审查。劳动保障行政部门会对申请材料进行审核，调查核实相关情况。若能确认劳动关系且符合工伤认定条件，会依法作出工伤认定决定。

总之，未签订劳动合同不影响工伤认定，劳动者应积极收集证据，维护自身合法权益。

二、中工伤不解除劳动合同应该赔哪些

在民法典中并无关于的直接规定，工伤赔偿主要依据《》等相关。若工伤职工不解除劳动合同，主要赔偿项目如下：

（一）医疗费，用于治疗工伤所支出的符合规定的医疗费用，按实际发生额从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（四）一次性伤残补助金，根据，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付。比如一级伤残为27个月本人工资。

（五）伤残津贴，职工因工伤被鉴定为伤残等级后，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，例如一级伤残为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

三、工伤后不解除劳动合同怎样处理,怎么规定

工伤后不解除劳动合同的处理及相关规定如下：

员工受工伤后若不解除劳动合同，用人单位应保障员工的合法权益。首先，员工可享受相应的工伤待遇。用人单位需按照规定支付停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，根据伤残等级可享受相应的一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

再者，用人单位应安排工伤职工适当的工作岗位。若职工难以胜任原工作，用人单位可根据具体情况进行，但应保障职工的工资待遇不降低。同时，用人单位还需按照规定为工伤职工缴纳各项社会保险费，确保职工后续的医疗等权益得到保障。

总之，工伤后不解除劳动合同，用人单位和工伤职工都应遵循相关法律法规，保障双方的合法权益。

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