一、我劳动合同里有加班无工资是不是合法

这种约定是不合法的。具体分析如下：

从法律规定来看，我国《劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这表明劳动者加班依法应获得相应的工资报酬，是法律赋予劳动者的基本权利。

从合同效力角度，劳动合同虽然是双方协商一致签订的，但其中关于加班无工资的条款违反了法律的强制性规定。根据相关法律，违反法律、行政法规强制性规定的合同条款无效。所以，即便劳动合同中有此约定，该条款也是无效的，不具有法律约束力。

当遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。若用人单位拒绝，劳动者可通过仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、的工资不得低于合同约定工资的多少

根据我国《》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

具体来说，有以下要点：

（一）百分之八十的比例要求。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活和权益，确保其获得相对合理的报酬。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元。

（二）不得低于单位相同岗位最低档工资。若单位相同岗位最低档工资高于劳动合同约定工资的百分之八十，应以该最低档工资作为试用期工资的下限。

（三）不能低于当地最低工资标准。即便按照前两个标准计算出的工资较高，但如果低于当地最低工资标准，也应当按照最低工资标准支付试用期工资。这是法律对劳动者权益的兜底保障。

三、迟到扣工资是不是是违反《劳动法》的

迟到扣工资并不一定违反《劳动法》，需要根据具体情况判断：

（一）看企业是否有相关规章制度。若企业依法制定了完善的规章制度，明确规定了工作时间及迟到的扣罚措施，且该制度已向员工公示或告知员工，在这种情况下，按照制度对迟到员工扣工资，是企业行使用工自主权的体现，不违反《劳动法》。

（二）看扣工资的额度是否合理。如果扣罚的金额过高，使得员工的工资低于当地最低工资标准，或者扣除比例明显不合理，那么这种扣工资的行为就可能违反相关法律规定。因为法律保障劳动者获得合理劳动报酬的权利。

（三）看是否存在特殊情况。比如员工因不可抗力等合理原因导致迟到，企业仍扣工资则不合理；但若是无故迟到，企业在合理范围内扣工资是可以的。

总之，判断迟到扣工资是否违反《劳动法》，要综合多方面因素考量。

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