一、法辞职要提前多久

劳动者辞职需提前通知用人单位，具体时长根据不同情况有所区别：

1. 一般情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。这是为了给用人单位一定的准备时间，以安排工作交接等事宜，确保单位的正常运转。

2. 试用期：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期本身是双方互相考察的阶段，相对灵活，所以提前通知的时间较短。

3. 特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还需承担相应法律责任。

需要注意的是，劳动者应按照法定程序和要求提出辞职，办理好工作交接手续，避免给用人单位造成不必要的损失。

二、劳动合同未到期可以辞职吗

劳动合同未到期，劳动者是可以辞职的，具体分以下几种情况：

（一）与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者若想辞职，可与用人单位进行沟通协商，若双方就解除劳动合同达成一致意见，即可按照协商结果解除，这是一种较为和平、双方都能接受的方式。

（二）提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了通知义务后，到期即可离职，无需用人单位批准。

（三）用人单位存在法定过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，且用人单位还需支付相应经济补偿。

总之，劳动合同未到期，劳动者在符合法律规定的情形下，是有权利辞职的。

三、劳动合同法关于辞职的规定有哪些

劳动合同法中关于辞职的规定主要有以下几方面：

（一）劳动者主动辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，一般是劳动者基于自身原因主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。

（二）劳动者被迫辞职。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。在此种情况下，劳动者是因用人单位的过错而辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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