一、试用期未签订劳动合同辞职工资吗

试用期内虽未签订劳动合同，但劳动者辞职时仍有权获得相应工资。具体分析如下：

（一）法律规定。根据我国相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资。

（二）工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

（三）维权途径。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请，通过合法途径维护自身权益。

二、签了劳动合同辞职是不是要给违约金

一般情况下，签了劳动合同后辞职不需要支付违约金。但存在特定情形时，劳动者辞职需支付违约金。

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者与用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，以及约定条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，签劳动合同后辞职是否支付违约金，需根据具体情况判断。

三、签了劳动合同没到期辞职要赔钱吗

一般情况下，签了劳动合同没到期辞职不需要赔钱。具体分析如下：

- 劳动者正常辞职：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可。这是法律赋予劳动者的辞职权利，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，劳动者无需向用人单位支付。

- 存在法定情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需承担赔偿责任，还可要求用人单位支付经济补偿。

但在特定情形下，若劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议或者竞业限制协议等，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

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