一、签订劳动合同是否必须约定试用期

签订劳动合同并非必须约定试用期。具体情况如下：

（一）劳动合同期限较短的情况。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是因为此类合同期限本身较短，若再约定试用期，会过度压缩劳动者正式工作时间，不利于保障其权益。

（二）其他情况。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

综上，是否约定试用期要根据劳动合同的具体期限等情况来确定，法律对于试用期的约定有着明确的规定和限制，旨在平衡用人单位与劳动者双方的权益，确保的稳定和公平。用人单位和劳动者应严格按照法律规定来执行，避免因试用期约定不当引发劳动纠纷。

二、采购员劳动合同中会约定试用期吗

采购员劳动合同中可以约定试用期，但并非必然约定。具体情况需依据相关法律规定及双方协商确定，分析如下：

（一）法律规定层面。根据《》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若采购员签订的劳动合同符合上述期限要求，用人单位与采购员可在法定范围内约定试用期。

（二）双方协商层面。即使劳动合同期限符合可约定试用期的条件，是否约定试用期、试用期具体时长等内容，仍需双方平等协商一致后在合同中明确。若双方协商不约定试用期，也是合法有效的。

总之，采购员劳动合同中是否约定试用期，要结合劳动合同期限及双方协商情况综合判断。

三、毕业生签订试用期合同还算应届吗

毕业生签订试用期合同后通常仍算应届毕业生。具体分析如下：

（一）从应届毕业生的定义来看，应届毕业生主要是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。签订试用期合同并不改变其毕业的时间属性，只要是在毕业当年，一般仍属于应届毕业生范畴。

（二）试用期合同本身的性质决定。试用期合同往往是劳动合同的一部分，是用人单位与毕业生在正式建立劳动关系前的一个考察阶段。毕业生虽进入试用期，但本质上仍处于从校园到职场的过渡阶段，其应届毕业生的身份并未因试用期合同的签订而丧失。

不过，在某些特定情况下，可能会对应届毕业生身份的认定产生影响。比如，若试用期合同签订后，毕业生的档案、等关系已正式从学校转出并完全纳入企业管理体系，且所在单位明确将其作为非应届人员对待，那么在一些严格的认定标准下，可能就不再被视为应届毕业生。但总体而言，一般签订试用期合同不影响应届毕业生身份。

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