一、未签劳动合同辞职可以要求赔偿吗

未签劳动合同辞职，在符合法定情形时可以要求赔偿。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即劳动者最多可主张11个月的双倍工资差额作为赔偿。例如，劳动者工作了8个月未签合同，可要求7个月的双倍工资差额。

（二）若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由辞职的，还可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，未签劳动合同辞职能否要求赔偿需结合具体情况判断，劳动者应注意收集相关证据以维护自身合法权益。

二、在劳动合同期限内是不是可以辞职

在劳动合同期限内，劳动者是可以辞职的，主要分为以下几种情况：

（一）与用人单位协商一致辞职。劳动者提前与用人单位沟通，经双方协商达成一致意见后，可以，这种方式较为和平，双方可就离职时间、工作交接等事项进行约定。

（二）提前通知辞职。若用人单位不存在法定过错情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

（三）用人单位存在法定过错情形时，劳动者可以随时辞职。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，即可解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。

三、主动辞职但没签过劳动合同的赔偿

在主动辞职且未签订劳动合同的情况下，劳动者可主张相应赔偿，具体分析如下：

（一）未签订劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起，到用工满一年或者签订书面劳动合同前一日止，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

（二）经济补偿金。一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿金。但如果用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由主动辞职的，可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，劳动者在主动辞职且未签劳动合同的情况下，可根据自身实际情况，依法向用人单位主张相应赔偿。

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