一、被员工偷偷告不签劳动合同怎么处理

若遇到被员工偷偷告发不签劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）核实情况。确认是否确实存在未签劳动合同的事实，包括查看相关记录、沟通具体情形等。若确实未签，分析未签原因，是疏忽遗漏还是存在特殊客观因素。

（二）积极协商解决。主动与员工沟通，诚恳地就未签劳动合同事宜表达歉意，争取员工的理解。与员工协商补偿方案，如按照法律规定支付相应的差额等，尽量通过友好协商的方式化解矛盾。

（三）规范管理。以此为契机，对的劳动合同管理流程进行全面梳理和完善，建立健全相关制度，避免类似情况再次发生。例如，设置专门的劳动合同签订跟踪机制，定期检查劳动合同签订情况。

（四）做好应对法律程序的准备。若协商不成，员工可能会通过或诉讼等法律途径解决，此时应收集整理相关证据，如工作记录、沟通记录等，以维护公司的合法权益。

二、公司不签劳动合同被解雇怎样赔偿

公司不签劳动合同且解雇员工，需分情况确定赔偿或补偿标准：

（一）关于未签劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）关于解雇的赔偿或补偿。若公司属于违法，例如无正当理由辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、个体经营户不签订劳动合同违法吗

个体经营户是否因不签订劳动合同而违法，需分情况来看：

（一）如果个体经营户属于依法登记注册的个体工商户，且雇工人数达到法律规定的标准（通常为建立劳动关系的雇工），那么这种情况下，个体经营户作为用人单位，应当与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）如果个体经营户雇工人数较少，未达到建立劳动关系的标准，比如仅雇佣临时性、季节性劳务人员等，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，此时则无需签订劳动合同。

总之，判断个体经营户不签订劳动合同是否违法，关键在于其与雇工之间是否构成劳动关系，需根据具体的用工情况来确定。

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