一、公司签订空白劳动合同可以解除吗

公司签订空白劳动合同，劳动者可以解除。具体分析如下：

（一）签订空白劳动合同违反法律规定。劳动合同应当具备工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等必备条款，而空白劳动合同显然缺失这些关键信息，这种行为损害了劳动者的合法权益，违反了《》的相关规定。

（二）从合同的性质看，空白劳动合同并非劳动者真实意思的完整表达。劳动者在签订劳动合同时，对工作的具体情况应有明确知晓和约定，空白合同使得劳动者处于不确定和不利的地位。

（三）劳动者有权解除该劳动合同。根据法律规定，用人单位存在违法行为，损害劳动者权益的，劳动者可以。并且，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

总之，公司签订空白劳动合同是不合法的，劳动者可以依法解除劳动合同，并维护自己的合法权益。

二、单位解除劳动合同的赔偿是怎样的

单位解除劳动合同的赔偿情况，需分不同情形来看：

（一）合法解除。若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位解除劳动合同无需支付赔偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法解除。若单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如，单位在劳动者没有法定过错情形下，未提前通知且无正当理由解除劳动合同，就属于违法解除，需支付赔偿金。

三、公司解除劳动合同格式是怎么样的

公司解除劳动合同的格式通常包含以下关键内容：

**标题**：一般为“解除劳动合同通知书”。

**抬头**：写明员工姓名、号码、联系地址等个人基本信息，确保信息准确无误，能明确通知对象。

**正文内容**：

1. 明确解除劳动合同的原因。需依据相关和公司规章制度，清晰阐述解除原因，如员工严重违反公司纪律、不能胜任工作、劳动合同期满等。

2. 说明解除劳动合同的具体日期。该日期应明确、具体，为双方终止的时间节点。

3. 告知员工相关权利和义务。例如，告知员工办理工作交接的时间、地点及要求，提醒员工按照规定结算工资、福利等。

**结尾部分**：注明公司名称，并加盖公司公章，同时写明通知日期。

示例：

《解除劳动合同通知书》

[员工姓名]：

鉴于你[具体解除原因]，公司决定于[解除日期]与你解除劳动合同。请你于[交接日期]前到公司[具体地点]办理工作交接手续。工资及福利待遇将按照公司规定结算至[截止日期]。

特此通知。

[公司名称]

[通知日期]

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