一、没有劳动合同离职是当天结清工资吗

在没有劳动合同的情况下，离职时一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。

从法律规定来看，用人单位支付劳动者工资是其法定义务，不论是否签订书面劳动合同。即使双方未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付相应工资。

在离职结算方面，劳动者依法解除劳动关系时，用人单位应在离职当天结清全部工资。若用人单位拒绝当天结清，劳动者可以通过多种途径维权。（一）与用人单位友好协商，要求其及时支付工资；（二）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；（三）申请，通过要求用人单位支付工资及可能存在的未签订劳动合同的差额等相关权益。

总之，没有劳动合同离职时，从法律角度讲，工资通常应在离职当天结清，劳动者权益受法律保护。

二、未签劳动合同离职能主张双倍工资吗

在符合一定条件下，未签劳动合同离职能主张双倍工资。

依据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）时间限定。如果劳动者在用人单位工作不满一个月就离职，这种情况一般不能主张双倍工资。因为法律给予了用人单位一个月的宽限期用于签订劳动合同。

（二）超过一个月不满一年。在此期间离职的劳动者，可以主张从用工满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资差额。例如，劳动者工作了3个月后离职，那么可主张2个月的双倍工资差额。

（三）超过一年。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立，此时劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。

三、没签合同主动离职有工资吗

试用期没签合同主动离职是有工资的，具体分析如下：

（一）从法律规定来看，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，即便未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。

（二）关于工资支付，《》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。劳动者在试用期内付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。比如，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。总之，试用期未签合同主动离职，劳动者应获得相应工资。

以上是关于没有劳动合同离职是当天结清工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。