一、未续签劳动合同是不是有双倍工资

在符合一定条件下，未续签劳动合同是有双倍工资的。具体情况如下：

（一）用人单位与劳动者在劳动合同期满后继续保持用工关系，但超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若劳动合同期满后，因用人单位原因导致未能续签劳动合同，劳动者继续在该单位工作的，从继续用工满一个月的次日起开始计算双倍工资。但如果是劳动者自身原因不愿意续签，比如拒绝签订劳动合同等，则用人单位无需支付双倍工资。

需注意的是，支付双倍工资一般最多支付11个月。双倍工资的计算基数通常以劳动者当月应得工资为标准。

二、工资和合同不符的维权方式是什么

当工资与合同不符时，可通过以下方式维权：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出工资与合同约定不一致的情况，要求单位按照合同约定支付工资，协商过程中注意保留相关沟通记录。

（二）申请劳动调解。可向企业调解委员会、依法设立的基层组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会尽力促成双方达成一致的解决方案。

（三）提起。若协商、调解不成，劳动者可向劳动争议委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、银行工资流水等相关证据，以证明工资与合同不符的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、劳动者在间的工资不得低于

劳动者在试用期间的工资不得低于以下标准：

（一）不得低于本单位相同岗位最低档工资。用人单位会根据自身的岗位设置和薪酬体系，确定每个岗位的不同档次工资，试用期劳动者的工资应达到所在岗位最低档工资水平，以保障其基本生活和权益。

（二）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。这是从劳动合同约定工资的角度进行规定，确保试用期工资与正式工资有合理关联，避免用人单位以过低的试用期工资侵害劳动者权益。

同时，还需注意，不得低于用人单位所在地的标准。最低工资标准是当地政府根据经济发展水平、生活成本等多种因素确定的保障劳动者基本生活的底线标准，无论何种情况，试用期工资都不能突破这一底线。这样的规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，既给予用人单位考察劳动者的合理空间，也切实保护了劳动者在试用期的合法权益。

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