一、被公司辞退没有签劳动合同怎么补偿

在被公司辞退且未签订劳动合同的情况下，补偿需分情况讨论：

（一）关于未签劳动合同的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可支付11个月的双倍工资。比如，员工工作了8个月未签合同，那公司需额外支付7个月工资作为未签合同补偿。

（二）关于辞退的补偿。若公司属于违法辞退，即无正当理由辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过或诉讼等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应补偿。

二、辞退年龄大的员工补偿标准

辞退年龄大的员工，若属于合法辞退，需根据不同情形支付经济补偿。具体如下：

（一）协商。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位因法定情形辞退员工。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。

若用人单位违法辞退年龄大的员工，例如没有法定理由辞退等，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、劳务工被企业辞退能得到哪些补偿

劳务工被企业辞退时，能否获得补偿及获得何种补偿，需根据具体情况分析：

（一）合法辞退。若企业因劳务工严重违反规章制度、严重失职给企业造成重大损害等法定情形辞退，企业无需支付经济补偿。例如，劳务工多次，违反企业考勤制度，企业依规辞退则无需补偿。

（二）无过错辞退。企业因经营困难、转产等客观情况，依法进行经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退劳务工，应支付。经济补偿金按劳务工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）违法辞退。若企业辞退劳务工不符合法定程序或无合法理由，属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

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