一、没有劳动合同怎么辞职要拿哪些证据

在没有劳动合同的情况下辞职并维护自身权益，需要准备以下几类证据：

（一）能证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录，包括银行工资转账明细、工资条等，这能直观反映单位向劳动者支付报酬的情况；工作证、服务证等能表明劳动者身份及工作单位的证件；同事证言，同事了解工作情况，其证言可辅助证明劳动关系。

（二）工作相关的证据。如工作内容相关的文件、记录，包括工作安排通知、业务往来邮件、工作成果记录等，这些能证明劳动者在单位的实际工作情况。

（三）考勤记录，如打卡记录、签到表等，用以证明劳动者的工作时间和出勤情况。

劳动者准备好上述证据后，可提前通知用人单位辞职。若单位存在未签订劳动合同等违法行为，劳动者还可依据相关法律规定，主张等权益，通过或诉讼等合法途径维护自身利益。

二、没有签劳动合同辞职后怎么赔偿

若劳动者辞职时用人单位未与其签订劳动合同，赔偿情况需分不同情形来确定：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职时，可主张自用工满一个月起至辞职时止这段时间的双倍工资差额。例如，劳动者工作了8个月后辞职，可主张7个月的双倍工资差额。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。在此情况下，劳动者辞职时，用人单位除应支付自用工满一个月起至满一年的11个月双倍工资差额外，还需依法支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者主张赔偿时，需注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、没有劳动合同可以提出辞职吗

没有劳动合同，劳动者同样可以提出辞职。具体分析如下：

（一）事实劳动关系的认定。即便没有签订书面劳动合同，若劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位也实际用工，双方就形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者享有与签订劳动合同劳动者同等的权利。

（二）辞职的方式。劳动者可以依据自身情况选择合适的辞职方式。若用人单位不存在违法行为，劳动者应提前通知用人单位。一般需提前30日以书面形式通知；若还在内，则提前3日通知用人单位即可。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

（三）权益维护。因用人单位未签订劳动合同，劳动者辞职时，还可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额，以维护自身合法权益。

以上是关于没有劳动合同怎么辞职要拿哪些证据的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。