一、公司没签劳动合同不发工资怎样赔偿

公司未签劳动合同且不发工资，劳动者可获得以下赔偿：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。计算基数一般按照劳动者实际获得的月工资收入来确定。

（二）关于拖欠工资的赔偿。公司工资，除应支付拖欠的工资外，还需加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

劳动者维权时，可先与公司协商解决，要求公司支付双倍工资差额和拖欠的工资及赔偿金。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，提供能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、不发工资没有签合同能去劳动局吗

可以去劳动局。这种情况涉及两个重要法律问题，（一）未签订劳动合同，（二）拖欠工资。

关于未签订劳动合同，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

对于拖欠工资的问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。

你前往劳动局时，要准备好能证明你与用人单位存在劳动关系的相关证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。劳动局会根据你提供的材料和实际情况进行调查处理，依法维护你的合法权益。

三、不签劳动合同赔偿的2倍工资怎样算

计算未签劳动合同赔偿的2倍工资，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者当月的应得工资作为计算基数，应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算期间是从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止；如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付二倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

（三）计算方法。在确定计算基数和计算期间后，用计算基数乘以计算期间的月数，所得金额即为应支付的2倍工资差额部分，因为正常发放过一倍工资，所以只需再支付差额即可。

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