一、没签劳动合同离职需要多久能离职

在未签订劳动合同的情况下，劳动者离职时间需分情况来看：

（一）劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系并离职。由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，违反了《》相关规定，劳动者有权随时提出离职，无需提前通知用人单位。

（二）若存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者不仅可以随时离职，还可要求用人单位支付经济补偿。

不过，从妥善处理的角度，劳动者最好保留好能够证明自己在该单位工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这样在后续可能涉及的劳动争议中，能更好地维护自身合法权益，例如主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。

二、没签合同做了半个月离职是否有工资

即便没有签订劳动合同，工作了半个月后离职也是有工资的。

从法律层面分析，（一）根据相关律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是基于公平和等价有偿的原则。所以，只要劳动者实际提供了劳动服务，不管是否签订书面合同，用人单位都应当支付工资。

（二）用人单位不与劳动者签订劳动合同本身就是一种违法行为。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然在仅工作半个月的情况下，尚达不到支付双倍工资的法定时间条件，但支付正常劳动报酬是毋庸置疑的。

因此，劳动者在这种情况下离职，有权要求用人单位按照实际工作天数和约定的工资标准支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请等合法途径来维护自身权益。

三、没有签订劳动合同职工离职怎么做

在没有签订劳动合同的情况下，职工离职可按以下方式处理：

（一）若职工处于，提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后便可离职。这是法律赋予劳动者解除劳动关系的权利。

（二）由于用人单位未签订劳动合同，从第二个月起，职工有权要求用人单位支付双倍工资。职工可在离职时，与用人单位就双倍工资等问题进行协商，若协商一致，双方可签订相关协议，明确支付金额及时间等事项。

（三）若协商不成，职工可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及其他可能涉及的经济补偿等。通过合法途径维护自身权益。

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