一、试用期未签订劳动合同辞职是不是有工资

试用期未签订劳动合同辞职是有工资的。具体分析如下：

（一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便处于试用期，双方的劳动关系已然成立。

（二）劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应按照劳动者实际工作的时间和约定的工资标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。

（三）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为这种情况违反了《》的相关规定，属于违法行为，需要承担相应法律责任。

所以，试用期未签订劳动合同辞职，不仅有工资，若符合法定情形，劳动者还可主张双倍工资差额等权益。劳动者若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

二、辞职后单位不发工资怎么处理,没有签合同

这种情况可通过以下方式处理：

（一）与单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出单位不发放工资且未签合同的行为违反法律规定，要求其及时支付工资，并给予相应补偿，协商时注意保留沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁请求可包括要求单位支付拖欠的工资，以及因未签合同应支付的双倍工资差额（从用工第二个月起至离职之日）。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的诉求。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对单位这种不合理行为，要勇敢通过合法途径维护自身权益。

三、未签订劳动合同职工辞职怎么赔偿

公司未与职工签订劳动合同，职工辞职时可获得相应赔偿，具体情况如下：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最多为11个月。比如，职工在公司工作了8个月未签合同，那么公司需支付7个月的双倍工资差额。

（二）。如果职工因公司未签合同等违法情形辞职，符合法定条件的，公司还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工在辞职时，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便顺利主张自己的合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决赔偿问题。

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