一、没有签劳动合同辞职可以马上拿工资吗

在未签订劳动合同的情况下辞职，一般是可以马上拿到工资的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时足额支付劳动报酬。即便未签订书面劳动合同，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。所以，在辞职时，用人单位应结清劳动者的工资。

（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为本身是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在主张工资的同时，还可依法要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

不过，在实际操作中，若用人单位拒绝当场支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资。

二、没有签合同的暑假工辞职后多久接完工资

暑假工辞职后，应当在解除劳动关系时一次性结清工资。

虽然暑假工通常未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。根据相关律法规，用人单位在劳动者解除劳动关系时，应及时足额支付劳动报酬。也就是说，不管是暑假工主动辞职，还是因其他原因结束工作，用人单位都有义务在其离职当日将工资结算清楚并支付给劳动者。

如果用人单位拒绝在离职时结清工资，或者存在无故克扣、等情况，暑假工可以通过多种途径维护自身合法权益。（一）与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资；（二）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；（三）若存在争议且涉及金额较大等情况，还可以申请劳动仲裁来解决纠纷，通过法律手段追讨应得的工资报酬。

三、如果没有签劳动合同自动辞职工资还给吗

即使没有签订劳动合同，自动辞职后工资也是应当支付的。具体分析如下：

（一）工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按照约定或法定标准支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

（二）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）劳动者自动辞职虽在程序上可能存在一定问题，但这并不影响其获取应得工资的权利。不过，若劳动者的自动辞职给用人单位造成了损失，且用人单位能够证明损失与劳动者辞职行为存在因果关系，用人单位可要求劳动者进行赔偿，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能以此为由克扣工资。

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