一、未签劳动合同出现工伤事故怎么赔偿

在未签劳动合同的情况下出现工伤事故，可按以下方式处理赔偿问题：

（一）确认劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，依然受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

（二）申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不配合，工伤职工或其近亲属、工会组织也可申请。

（三）进行劳动能力鉴定。根据工伤职工的伤情，确定伤残等级。

（四）确定赔偿主体及额。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若双方就赔偿问题无法协商一致，工伤职工可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

二、撤销合同的时效怎么界定

工伤赔偿合同撤销时效的界定，需根据不同情形分析：

（一）若基于重大误解订立合同。当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内有权请求人民或者仲裁机构予以撤销。重大误解是指当事人对合同的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等产生错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失。

（二）若一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受欺诈、胁迫方自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

（三）若存在显失公平等可撤销情形，同样是自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

需注意，当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。在涉及工伤赔偿合同撤销时，应准确把握相关时效规定，及时行使权利，以维护自身合法权益。

三、出了工伤事故没有劳动合同怎样办

在出了工伤事故但没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过仲裁机构申请确认劳动关系，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。

（二）申请工伤认定。在劳动关系确认后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括医疗诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。若伤情较重，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤保险待遇赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

以上是关于未签劳动合同出现工伤事故怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。