一、未续签劳动合同双倍工资怎么计算个税

未续签劳动合同的双倍工资计算个税，需遵循相收规定。具体如下：

（一）双倍工资的性质认定。双倍工资中，一倍工资是劳动者正常提供劳动应得的报酬，按照工资、薪金所得计算缴纳，适用超额累进税率，税率为3%至45%。计算公式为：应额=应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数，应纳税所得额=月度收入 - 5000元 - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。

（二）另一倍工资属于对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿，并非劳动报酬性质。在税务实践中，一般认为这部分赔偿应按照“偶然所得”项目计算缴纳个人所得税，税率为20%，应纳税额=每次收入额×20%。

总之，在计算未续签劳动合同双倍工资的个税时，需明确区分工资部分和惩罚性赔偿部分，分别按照对应的税目和税率进行计算缴纳。

二、未续签劳动合同二倍工资差额最多多少个月

未续签劳动合同二倍工资差额最多11个月。具体分析如下：

（一）法律依据。根据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在规范用人单位用工行为，保障劳动者合法权益。

（二）计算起点与终点。计算二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，此时二倍工资差额最多支付11个月。

（三）特殊情况。在一些特殊情形下，比如存在不可抗力等客观原因导致未能及时续签劳动合同的，可能会影响二倍工资差额的支付，但需用人单位提供充分证据证明。

三、未续签劳动合同赔偿双倍工资条款有效吗

未续签劳动合同赔偿双倍工资条款是有效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，若用人单位继续用工但未与劳动者续签劳动合同，同样适用此规定。

具体而言，在合同期满后，若用人单位存在故意或过失未及时与劳动者续签合同的情形，就需承担支付双倍工资的法律责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，确保的稳定性和合法性。

从司法实践来看，只要符合法定情形，劳动者主张未续签劳动合同的双倍工资赔偿，通常会得到法律支持。不过，劳动者也需注意保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明存在事实劳动关系及未续签劳动合同的事实，从而有效维护自身权益。

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