一、工作不满一个月不签劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若工作不满一个月未签劳动合同，通常分以下情况分析赔偿问题：

（一）若用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，此种情况属于合法行为，无需向劳动者支付双倍工资赔偿。因为法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系后，有一个月的宽限期用于签订书面劳动合同。

（二）若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算基数是劳动者正常工作时间的工资收入，支付期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

综上所述，工作不满一个月且在一个月内补签劳动合同的，不存在赔偿问题；若超过一个月仍未签订，则需按照法律规定支付双倍工资。

二、非全日制用工不签劳动合同被解雇如何赔偿

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签订书面劳动合同并不违法。因此，非全日制用工在这种情况下被解雇，赔偿需分不同情形分析：

（一）若用人单位违法解除非全日制用工关系。非全日制用工，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。但若用人单位存在违反规定解除用工关系的情形，比如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等，劳动者可要求用人单位支付，赔偿金标准按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若用人单位合法解除，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。

三、不签劳动合同雇佣如何处理法律规定

雇佣童工且不签劳动合同，这种行为严重违反了我国相关法律规定，需承担相应法律责任，具体处理如下：

对于雇佣童工方面，根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

对于不签劳动合同，因童工不具备签订劳动合同的主体资格，不存在合法的劳动关系，也就不适用劳动合同相关罚则，但该行为同样体现了用人单位的违法性和管理混乱。

总之，雇佣童工是严重违法且损害未成年人权益的行为，必须受到法律制裁。

以上是关于工作不满一个月不签劳动合同如何赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。