一、年未签劳动合同仲裁能够解决吗

未签劳动合同的问题通过仲裁是能够解决的。具体分析如下：

（一）法律依据明确。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者有权主张相应赔偿。

（二）仲裁程序可行。劳动者准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的材料，向仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理和裁决。

（三）若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向人民提起诉讼，进一步维护自身合法权益。总之，通过仲裁解决未签劳动合同问题是有效的途径。

二、没有证明会仲裁吗

没有解除劳动合同证明也可以申请。具体分析如下：

（一）劳动仲裁受理的关键在于是否存在劳动争议。比如用人单位、未依法缴纳、违法解除劳动关系等，只要劳动者与用人单位之间存在这些方面的争议，即便没有解除劳动合同证明，也不影响劳动者提出仲裁申请。仲裁机构会依据双方提交的其他证据来认定事实。

（二）在实际操作中，劳动者可以通过多种证据替代解除劳动合同证明。例如，用人单位发出的辞退通知、短信、邮件等能表明劳动关系解除的相关材料；或者有同事证言、工作交接记录等间接证明劳动关系已经解除的证据。

（三）若因用人单位原因未出具解除劳动合同证明，给劳动者造成损害的，劳动者还可要求用人单位承担赔偿责任。

总之，没有解除劳动合同证明并非申请劳动仲裁的绝对障碍，关键是要有充分证据证明存在劳动争议及相关事实。

三、企业不给签劳动合同能够仲裁吗

企业不给签劳动合同，劳动者是可以申请仲裁的。具体分析如下：

（一）法律明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若企业违反此规定，未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。

（二）劳动者可主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权要求企业支付双倍工资差额。

（三）申请仲裁时，劳动者需准备相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明存在劳动关系的材料。然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，清楚陈述自身诉求及事实理由。仲裁委员会受理后，将按照法定程序进行审理并作出裁决。总之，企业不给签劳动合同，劳动者通过仲裁途径维权是可行的。

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