一、没劳动合同拖欠工资怎么申请劳动仲裁

若没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

（一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言；用人单位的考勤记录等。

（二）确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

（三）准备仲裁申请材料。一般需提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等；提供证据及证据清单；申请人身份证明材料等。

（四）提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的，将予以受理并通知双方当事人。之后按照进行开庭、审理、裁决等环节，当事人需按时参加仲裁活动，维护自身合法权益。

二、老板拖欠工资如何办没签合同的去哪里告

老板拖欠工资且未签合同，可通过以下途径解决：

（一）与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确要求其支付拖欠工资，指出未签合同的违法性，争取友好解决。

（二）向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察大队，提交相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言、与老板沟通的聊天记录或录音等，说明拖欠工资及未签合同的情况，劳动监察部门会依法调查处理。

（三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资，并因未签合同支付差额。需准备好申请书及相关证据材料。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对老板拖欠工资且未签合同的情况，要积极采取措施维护自身权益。

三、解雇被严重拖欠劳动工资怎么赔偿

当劳动者因公司严重拖欠劳动工资而被解雇时，可获得相应赔偿，具体如下：

（一）。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）拖欠工资的补偿。公司拖欠的工资应当足额支付给劳动者，同时还可能需要支付一定的。若劳动行政部门责令限期支付而公司逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿。

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